登录看到自己的授予数量、已归属数量和归属时间表，以本人授权数据为准。
直接问"什么是 Cliff?""明年 6 月离职能拿走多少股?"AI 基于本人记录测算。
员工 AI 不读公司完整股权表、其他人授予记录。匹配不到本人授权时宁可提示补录，也不猜测。
早期加入持股较大，关心 vesting 进度与退出回报，AI 跟踪归属提前规划行权窗口。
中期加入，关心短期激励与持股稳定性，AI 测算不同离职时点的可行权股份。
短期项目合作，通常一次性授予加较短 vesting，AI 解释顾问与雇佣协议差异。
已离开或正在办理离职，AI 测算已归属行权窗口、未归属处理与优先购买权触发条件。
员工视图最严的隐私边界，只看本人授权。公司全局数据、其他员工、投资者信息一律隔离。
公司创始人或 HR 通过站内消息、邮件或微信发送员工邀请码。
在注册页填写邀请码，系统校验有效性与有效期。
完成手机号/邮箱验证与基础资料，绑定到公司底账。
进入员工视图，看到本人授权的授予、归属与确权信息。
创始人创建授予记录，员工收到通知，确认数量、行权价、起算日。
入职 12 个月时点一次归属 25%，未达 cliff 离开则全部失效。
cliff 之后按月线性归属，4 年累计 100%，每次进入员工视图可看到进度。
已归属股份可在行权窗口按行权价购股，具体按授予协议与公司政策执行。
行权后持股，股东权利按持股比例，退出时按 liquidation waterfall 分配。
已归属按行权窗口处理，未归属部分由公司按政策回收或加速归属。
用自然语言问"什么是 Cliff?""归属怎么算?"AI 基于本人记录解释，不读其他员工数据。
问"明年 6 月离职能拿走多少股?"AI 测算不同离职时点下可行权股份，以正式协议为准。
AI 解释本人授予协议的关键条款，具体条款理解以协议原文与法律意见为准。
离职后已归属股份通常有 90 天行权窗口，具体按授予协议。
未归属股份通常按公司政策回收，部分情况触发加速归属条款。
转让时公司或股东可能有优先购买权，具体以协议为准。
离职后竞业限制与保密义务按雇佣协议与单独协议执行。
行权与转让涉及税务申报，具体以所在司法辖区税务机关与协议为准。
不能。员工身份需要公司创始人或 HR 发出邀请码才能绑定。普通注册默认创建 founder 身份，先联系你所在公司的 HR 或创始人。
Cliff 是 vesting 的"悬崖期":通常是入职 12 个月，在 cliff 时点一次归属 25%，之后按月线性归属剩余 75%。具体起算日以授予协议为准。
行权时通常按"行权价与 FMV 差额"作为应税所得。具体税率、申报方式、是否适用优惠(如 ISO 80G 减免)以所在司法辖区税务机关与协议条款为准。分股宝 AI 不提供具体税务结论。完整框架见 员工股权税务通用知识。
员工基础视图注册即可使用。你看到的是本人权益，不是公司全局底账。
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