归属计划详解：4年归属与悬崖期全解析

你收到了创业公司的 50,000 股股票期权。令人兴奋——但你不能在第一天就全部使用。它们随时间归属，意味着你作为在公司继续工作的一部分，逐步获得行权权利。

归属计划同时保护公司和员工。以下是它们如何运作的。

什么是归属？

归属是员工（或创始人）随时间获得股权权利的过程。在股份或期权归属之前，如果人员离开公司，它们可以被没收。

把它想象成一种留人机制：你待得越久，你获得的股权越多。

创业公司最常见的归属结构是4年归属，1年悬崖：

悬崖的存在是为了保护公司免受在几个月后离开的人获得股权。如果你在1周年之前离开，你放弃所有期权。一旦你通过悬崖，25% 立即归属，其余按月归属。

你获得 48,000 股期权，4年归属和1年悬崖：

创始人也应该有其股份的归属计划。这保护所有联合创始人，如果一个人提前离开的话。

为什么创始人归属重要：

最常见的类型。股权仅基于持续工作时间归属。

股权在实现特定目标时归属——产品发布、收入目标、客户里程碑。由于里程碑可能主观且难以清晰定义，不太常见。

时间和里程碑的组合。例如：50% 基于时间4年归属，50% 绑定实现特定指标。

加速在某些事件发生时加快归属计划。

归属在单一事件（通常是收购）时加速。常见于：创始人协议，高管方案

归属仅在两个事件发生时加速：

常见于：员工协议（投资人偏好，因为它不让所有员工在收购时立即套现）

90天行权窗口是股票期权协议中最重要的条款之一。如果你不能在90天内负担行权，你将失去你的已归属期权。一些创业公司现在提供更长的行权窗口（1–10年）作为更员工的方式。

分股宝自动追踪每项授予的归属进度——悬崖日期、每月归属和已行权股份。员工可以通过自助服务门户查看自己的归属状态，创始人可以清楚了解期权池使用情况。