每一轮融资都是一场信任构建的过程。投资人把钱交给创始人,核心前提之一是相信公司的股权结构清晰、合法、没有隐患。因此,Cap Table 尽职调查(Due Diligence)已成为融资流程中不可或缺的一环。

然而很多创始人在收到投资人的尽调清单后才开始匆忙"补课"——清理混乱的电子表格、追补遗漏的签字、推算未记录的期权授予。等到那时,错误可能已经损害了投资人的信任。

本文列举了融资前必须自查的 10 个关键问题,帮助你提前排查隐患。

问题一:Cap Table 是否与法律文件一致?

这是最基本也最重要的问题。Cap Table 中的每一笔股份发行都应有对应的法律文件支持:公司章程、股份认购协议、董事会决议等。

自查要点

A 轮投资人通常会聘请外部律师对公司从头到尾的法律文件进行审查。任何与 Cap Table 不一致的地方都会被标记为"红线"问题。

问题二:所有股东都正确分类了吗?

不同类别的股份拥有不同的权利。常见分类错误包括:

投资人需要确认其优先权在前一轮投资人之后、后一轮投资人之前。错误的分类可能导致清算瀑布计算完全失效。

问题三:期权池记录是否完整准确?

期权池是尽调中最容易出问题的领域之一。常见的问题包括:

问题四:是否存在未披露的代持协议?

在中国创业环境中,股权代持(Nominee Shareholding)很常见——创始人代持其他自然人或实体的股份。代持本身不违法,但如果未在 Cap Table 中明确披露,投资人在尽调中发现时会产生严重信任问题。

自查要点

问题五:可转换工具的计算是否正确?

SAFE 和可转换债券的转换计算是 Cap Table 中最复杂的部分。错误通常出现在:

问题六:完全稀释股数是否准确?

如前文所述,完全稀释股数是计算投资人持股比例的基础。常见错误包括:

问题七:是否存在潜在的反稀释调整?

如果公司之前发行了包含反稀释条款的优先股,且计划以更低估值融资,前轮投资人可能触发加权平均或棘轮反稀释保护。这会大幅增加其在 Cap Table 中的份额。

自查要点

问题八:员工股权激励计划是否合规?

在中国,员工股权激励涉及外汇管理局(SAFE)、税务局和商务部门的合规要求。主要问题包括:

问题九:关联方交易和特殊权益是否已披露?

创始人或早期员工是否从公司获得了特殊权益,如:

这些"抽屉协议"(Side Letters)如果没有在 Cap Table 和相关法律文件中透明披露,是尽调中的重大红旗。

问题十:历史融资轮次的文件是否齐全?

每一轮融资都应有一套完整的法律文件包,包括:

文件类型是否必备
股份认购协议(SPA)必备
股东协议(SHA)必备
公司章程修正案必备
董事会决议必备
投资人权利协议必备
管理层权利协议如适用
法律意见书建议

自检清单总结

在启动下一轮融资前,建议你使用以下自检清单逐一排查:

  1. ☐ Cap Table 数据与法律文件完全一致
  2. ☐ 股东分类正确,各类别定义清晰
  3. ☐ 期权池记录完整,归属计划准确
  4. ☐ 代持关系已披露并有书面协议
  5. ☐ 可转换工具的转换计算正确
  6. ☐ 完全稀释股数计算准确
  7. ☐ 反稀释保护的处理方案已明确
  8. ☐ 股权激励符合外汇和税务合规要求
  9. ☐ 无未披露的抽屉协议或特殊权益
  10. ☐ 历史融资轮次法律文件齐全且版本一致

为什么提前自检如此重要?

投资人的尽调过程通常持续 2-4 周。如果你的 Cap Table 存在严重问题,会:

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